top of page
Search
  • Writer's pictureamal.alkinani

Updated: Aug 25, 2023


بالرغم من أن العلم لا يتعدى كونه قطعة من القماش لكن مكانته هامة في حياة الشعوب، فالعلم رمز الدولة وعلامة وجودها بين الأمم. هو الأخ الشقيق لنشيدها الوطني، حيث يعبّر العلم عن هويّة البلد وخصوصيته الثقافية وتقاليده، والرمز الوطني لولاء الأفراد.

علم السعودية بدوره لا يخرج عن هذا الإطار المُتعارف عليه. فهو جزءٌ نتخذه للتعريف بنا أمام المجتمع الدولي. يمثل هذا الرمز المرتبة العليا التي يقف الجميع له هيبةً واحتراماً. نجد أن يوم العلم هو مناسبة وطنية تحتفي بها المملكة العربية السعودية بالعلم السعودي، إذ جاء الأمر الملكي في عام 2023، بأن يكون يوم 11 مارس من كل عام يوماً خاصاً بالعلم.


كم سعدت بهذه المناسبة لاهتمامي بهذا الموضوع ودراستي له لأكثر من 8 سنوات حيث صورت له فيديوهات عديدة وأفرغت له صفحات كثيرة في دوراتي التدريبية. في هذه المدونة سنتحدث عن جزءاً كبيراً منها.


دلالات العلم السعودي

يدل العلم السعودي على الهوية الإسلامية التاريخية لأرض الحجاز كما كانت تُعرف في قديم الزمان، وأسفل الشهادتين هناك السيف أبيض اللون. وتكمن في خفايا العلم السعودي حكاية تسرد أحداث تاريخية مرتبطة بتأسيس المملكة العربية السعودية وما سبق ذلك من تطوّرات آلت إلى تحديد شكل وحدود السعودية التي نعرفها اليوم .


فيدل اللون الأخضر: إلى راية الإسلام.اللون الأبيض والسيف المسلول: رمز للسلام والنقاء، والسيف يرمز لمفهوم الاعتزاز بكل أصيل وعريق، أيضاً للصرامة في تطبيق العدل وموازينه.عبارة لا إله إلّا الله محمد رسول الله: دلالة على تطبيق الشريعة ، واتخاذ الدين الإسلامي في كافة التشريعات باعتبارها أرض الحرمين الشريفين.


ألوان العلم السعودي

لون السائد هو الأخضر الزاهي المعروف بالأخضر الزمردي، ولون السيف والشهادتان هو الأبيض الثلجي، وفيما يلي الألوان القياسية وفق أرقام الألوان على مختلف الأنظمة اللونية.

(المصدر: الدليل الارشادي لاستخدام علم المملكة العربية السعودية)


أشير على أهمية معرفة درجة اللون الصحيحة حيث لاحظت في السنوات الماضية وخاصة في الاحتفالات الوطنية استخدام درجة للون فاتح – لا هو زمردي ولا هو أخضر غامق لون ماله وصف الصراحة- العلم بلون واحد هو رمز الوحدة المجتمعية لبلادنا .

اللون الأول هو الصحيح أما اللون الذي بالاسفل خاطئ


بروتوكول العلم

وفقاً لأصول اللياقة تم سنّ القوانين وإصدار التعليمات الخاصة بالعلم للمحافظة على مكانته العالية بشكل يضمن الاحتفاظ به كرمز مبجل للوطن والشعب ورمز للعزة والشموخ، حيث يقتضي على الجميع إعطاءه الاحترام والمكانة السامية التي يستحقها، وأن يرفعوه بكل احترام ومهابة. ولتفادي بعض الممارسات الغير صحيحة التي كنا نشاهدها في المناسبات الوطنية أسرد ملاحظات للاستخدام الصحيح للعلم ،وزيادة وعي الجميع خاصة خلال الاحتفالات والمسيرات: يجب أن يكون العلم دائماً نظيفاً ومكويّاً. وألا يُرفع في وضع أدنى من أي علم أو راية أخرى.


محظورات احتراما للعلم:

1- يحظر رفع العلم إذا كان تالفاً، أو كانت ألوانه باهتة، أو مستهلكاً، أو متسخاً، أو غير مطابق للمقاييس المحدّدة.

2- يجب ألا يستخدم العلم كأداة لربط أو لف أو حمل شيء ما وأهم الأمور لا يرسم على الكيك ليؤكل.

3- و4- يحظر استعمال علم المملكة كعلامة تجارية لأغراض الدعاية التجارية أو لأي غرض أخر غيره.

5- ألا يُوضع أو يُطبع على أجساد الحيوانات

6- يجب ألا يحفظ العلم في مكان سيء قد يتسبب بتلفه.

8- يجب ألا يثبت العلم أو يشد على السارية بل يكون دائما واقفاً وحر الحركة.

9- يجب ألا يوضع على العلم أي شعارات أو رسومات.

10- يجب الامتناع عن وضع أي إضافات عليه.

11- يجب ألا يرفع العلم السعودي بشكل مقلوب مهما كانت الظروف ويحظر تنكيس علم المملكة الوطني.

12- يجب ألا يوضع على العلم أي عبارات.

13 و14- يجب ألا يلامس العلم أي شيء أدنى منه (أرض – ماء- طاولة).


تطبيقات مختلفة للعلم:

عندما يكون علم المملكة الوطني معلقا بشكل عمودي، ينبغي أن تكون الشهادة والسيف رأسية بشكل يسمح بان تقرأ من الأعلى إلى الأسفل. وفي الحفلات يجوز رفع العلم الوطني على جدران صالة الحفلة أو قاعة الاجتماع ونحوهما، وتعلق أفقيًا على أن يكون العلم على مستوى أعلى من المتحدث والجالسين.


ولمعرفة المزيد عن الترتيبات البروتوكولية للعلم الوطني يمكنك الاطلاع على الفيديو التالي:

طي العلم:

يُطوى العلم في حالة الانتهاء من مهمة أو مناسبة رسمية سواء على مستوى الدولة أو المنظمة أو حتى مناسبات اجتماعية فيجب طيّه بحيث لا يتدلى أي طرف من أطرافه ويلامس الأرض، ويوضع في مكان مناسب. يُطوى العلم بحيث تظهر الشهادتين في الأعلى والسيف على الوجه الآخر. وفيما يلي خطوات طي العلم:


العلم والتعليم

"لكي نعيش في سلام ووئام، متحدون وقويون، يجب أن يكون لدينا شعب واحد، وأمة واحدة، وعلم واحد." - مقولة -

“To survive in peace and harmony, united and strong, we must have one people, one nation, one flag.”


جدير بأبناء وطننا أن يدرسوا العَلَم، ويحفظوا أبجدياته، وأن يُغرس في ذواتهم تقديره وإجلاله، وعدم إهانته حساً وفعلاً، وألاَّ يقبلوا أي إساءة له ولمن ينتمي إليه بل ويدرسوا تطوره، ففي جمهورية مصر العربية نجد دروس في المقررات التعليمة تتحدث عن تاريخ العلم وتطوره وربطه بالتطور السياسي والاجتماعي والفكري للشعب المصري، ونأمل أن يكون لدينا في مناهجنا السعودية شيء ملائم لنا ويضاهي ذلك.(انظر في المصادر)


أخيراً، قد يسأل البعض لماذا يوم العلم؟ أو ماذا يعني؟ عزيزي القارئ أتمنى ألا يكون الجواب ( ياسلام يوم إجازة رسمية زيادة :) ، أرجوكم لا !) نحن لا نرى الأشياء كما هي، بل نراها كما نكون نحن! إدراك الإنسان لما حوله يبقى منوطاً بمدركاته، ولهذا فالصور الذهنية تبنى من الخبرات والرسائل التي تلقاها الإنسان منذ لحظة ولادته من الأسرة والكيانات التعليمية والإعلام، فتكون مخزناً له يسترجع ما تم تخزينه من انطباعات وأفكار وتصورات وخبرات، وعليه فإن مرحلة بناء الوعي تتطلب تعزيز القيمة الوطنية التي تتمثل في العلم السعودي كرمز للوطنية والهوية والثقافة والولاء لله ثم للوطن.


لذلك من الواجب أن تعي أجيال الوطن أن يوم العلم هو يوم التفاني والمواطنة الحقيقية؛ هو شكل من أشكال الوعي الاجتماعي باستشعار المسؤولية، لذاته وأخلاقه وقيمه وحقوقه وواجباته، وبسيادة القانون. ذكرت أن العلم هو الأخ الشقيق للنشيد الوطني هنا أداء رائع للأناشيد الوطنية للدول العربية تم غنائه بأسلوب ساحر ومبتكر.

وأختم بشطري شعر مفصلة لبلدي بتصريف مني ألفه الشاعر والأديب مصطفى صادق الرافعي:

لكِ يا بلدي (السعودية)السَّلامة وسلامًا يا بلادي

إنْ رَمَى الدهرُ سِهَامَه أتَّقِيها بفؤادي واسْلَمِى في كُلِّ حين


وسلامتكم وسلامة بلدنا!

-----------------------------------

مصادر إضافية:

كتاب العلم إلكتروني – جامعة الأميرة نورة

دليل العلم الوطني – وزارة التعليم


165 views0 comments
  • Writer's pictureamal.alkinani

Updated: Aug 25, 2023


هل قمت بملاحظة ديناميكية الحياة والعلاقات في بيئة عملك؟ عندما تضعها تحت المجهر تجدها ليست بعيدة عن تعقيدات العلاقات والحياة الاجتماعية، حيث يحتاج الفرد والمنظمة إلى تحسين عاداتهم وطبائعهم باستمرار ليحدث انعكاس بشكل إيجابي على حياتهم العملية ويرتفع شعورهم بالسعادة. الأمر الذي سينعكس على تحسن آداء المنظمة بشكل عام فتزداد فرص نجاح الفرد والمنظمة معًا.


ثقافة العمل وبيئة العمل كلاهما يؤثر على الآخر

يخلط الموظفون بشكلٍ عام بين مفهوم ثقافة العمل وبيئة العمل. سيكون حديثي هنا عن ثقافة المنظمة وهي مجموعة الأفكار، العواطف، القواعد والتوقعات يتعامل فيها الموظفون في منظمة ما بشكلٍ كبير في سياقاتٍ مختلفة.


أما بيئة العمل فهي الموقع الذي يُستخدم لأداء مهمّةٍ مُعيّنة عادةً ما تكون مادية كالمكاتب أو مقرات المنظمة وتشمل جودة الأثاث وتقسيمه، جودة التهوية والمساحات الخضراء، النظافة، الاستغلال الأمثل للمساحات، وجود الأماكن المناسبة للراحة أو الترفيه وبناء الروابط بين الموظفين.


تتشكل الثقافة وتتأثر بعدة عوامل منها هيكل السلطة، السياسات والإجراءات المتبعة، مجال الصناعة كذلك التنافسية وآخرها وأهمها العقلية الإدارية للمنظمة والأفراد كذلك. المنظمات تحتاج لمجموعة إيجابية من القيم والطباع والعادات والممارسات غير المعلنة أو المقصودة لرفع من مستوى الرضا والآداء لدى الموظفين.


تؤثر الثقافة في بيئة العمل، بمعنى أن الشركة التي تقدر العلاقات والتعاون بين الموظفين عادةً ما تصمم مكاتبها بشكل يسمح بالتعاون والشفافية وسرعة العمل. وكذلك تؤثر بيئات العمل على الثقافة بمعنى أن تخصيص مساحة من الشركة للترفيه والراحة تشجع الموظفين على التعارف والاسترخاء عند الحاجة.


وفي ذلك تُلهمنا مقولة هابسبوت في الإدارة والتي تنص أن "ثقافة العمل للتوظيف هي المنتج الذي يستخدم للتسويق". وتعني المقولة أن الثقافة هي أهم عامل بيع بالنسبة لاستقطاب المواهب وتوظيف الكفاءات والعقليات المماثلة للثقافة السائدة. حيث يرغب الموهوبون في العمل في ثقافة صحية، منتجة، عادلة، ومحفزة لهم. بالنسبة لنا العاملين في قطاع تطوير وتدريب رأس المال البشري يهمنا هنا الإشارة أن أهميتها تكمن في استمرارية الحفاظ على المواهب حيث إن تعيين موظفين تتسق عاداتهم وثقافتهم مع قيم وثقافة المنظمة يضمن استمرارية المنظمة.


برأيك ما هو المصير الذي يواجه المنظمات التي يتدرج الأشخاص في الهرم الوظيفي دونما أن تتوفر الكفاءات المطلوبة ودونما تمثيل لقيم المنظمة؟!


إننا نجد أن ثقافة المحسوبيات تنال من عزيمة الأكفاء، وتخبت حماسة الجادين والمنجزين. ويظهر التبني الجاد لفكرة الممثل المصري محمد صبحي التي يقول فيها:(القاعدة الأساسية عندنا تشتغل كتير.. تغلط كتير .. تترفد.. تشتغل نص نص .. تغلط نص نص .. تتجازى… ماتشتغلش خالص .. ماتغلطش خالص .. تترقى) وإن كانت في قالب كوميدي ولكنها واقعية تمثل أحوال الموظفين خير تمثيل وأثارها - ياللطيف ألطف- أسود وكارثي😣.


كيف يتشكل الوضع الطبيعي الجديد في ثقافة المنظمات؟

إذن كيف نعيد تشكيل ثقافة بيئة العمل؟! تخيل أن بعض الزملاء يقومون ببعض التصرفات التي لا تعتبر مهنية ولكنك تتسامح معها. ماذا ينتج بعد فترة؟ يقوم زميل آخر باتباعها، فمجرد أن تتركها تكبر وتتكاثر، لأن طبيعة البشر يكررون ما رأوه فليس كل البشر لديهم القدرة العالية على إمعان العقل وتحليل التصرفات فلذلك تدخلك لتصحيح المسار أمر هام، أهم الركائز التي تقوم عليها ثقافة المنشأة هي التدخل المبكر لتصحيح المسار لأنه - يا عزيزي القارئ - عند فوات الأوان تصبح التصرفات السيئة هي الثقافة الطبيعية الجديدة. مثال أخر عندما يسمح للأشخاص ولو لمرة واحدة فقط بإلقاء ملاحظة ساخرة أو تشبيه غير لائق فإنها ستتحول لكرة الثلج وستتشكل عاصفة جماعية من نفس السلوك وسرعان ما يصبح الأمر عادياً ومقبولاً وستصبح جزءا من ثقافة المنشأة ويظهر مفهوم جديد للأمور الطبيعة. كثيرة هي الأمثلة التي تعاني فيها المنشآت من أعراض ثقافة مؤسسية بائسة، كأن تعد التقارير بشكل غير دقيق وترسل بشكل غير احترافي، وحين تعقد الاجتماعات لما يمكن أن يسد مكانه البريد الالكتروني. وعندما يسحب الموظفون من أعمالهم المهمة للقيام بما هو أقل أهمية.


نحن نعلم أن شرارة واحدة كفيلة بإحداث حريق. فعندما يحدث الأمر أمامك وتدعه يمر بسلام فأنت متواطئ في تشكيل ثقافةٍ مؤسسية هزيلة. انتبه!! الأشياء الصغيرة تكبر والمشاكل تتفاقم عند تجاهل الأعراض، والأمراض تنتشر إذا لم يتم احتواؤها.. والقاعدة تقول كلما زاد معدل ممارسة السلوك سيزاد تأثيره على الهيكل التنظيمي للمنشأة وتتأثر الثقافة الإيجابية السائدة فيها.


إعادة تشكيل ثقافةٍ مؤسسية جاذبة وترميم الثقافة السائدة يتطلب جهدًا أكبر بكثير من إرساء ثقافة منذ البدء. فعليك الحذر، وعدم السماح بتمرير ممارساتٍ سيئة مهما صغرت لأنها ستكون في مجملها ثقافة المنشأة. تذكر أن ثقافة العمل هي ما تفعله. وليست ما تنوي أن تكونه. أو ما تتمناه أو تطمح إليه. لذا أفعل ما هو أفضل - و أتوكل على الله-.


هل أحسست بخطر الأمور الصغيرة التي يتم تجاهلها بقصد أو بدون قصد ؟ لا تخف يوجد نور في نهاية النفق، في الحقيقة الثقافة متحركة ويعاد تشكليها في متوسط مدة 50 -60 يومًا. ويمكن القيام بتصحيح المسار من خلال عملية إدارة الأداء ومشاركة الأهداف الثقافية الجديدة مع الموظفين والتشجيع على ممارستها.


تذكر سلوك الموظفين ما هو سوى انعكاس لثقافة المنظمة التي يعملون بها. فكن جزء من تشكيل ثقافة طبيعية حلوة وكن على مود الفنان حمود الخضر اللي يقول:( بصير أحسن ولا يمنعني شي، ما دامه راسي حي ،بسوي اللي عليّ 🙂).


مع كل الود والحب ،،،

أمل الكناني

120 views0 comments
  • Writer's pictureamal.alkinani

Updated: Aug 25, 2023



هناك تطبيقات وعدد من مواقع التواصل الاجتماعي تقوم بتجميع عدد من اللقطات لمجموعة من الصور والفيديوهات التي عشتها كأماكن ذهبت إليها مع الأصدقاء أو صور في مناسبات مهمة في عامك الماضي، إنها أداة جميلة لتذكر و مراجعة وتلخيص إنجازات العام المنصرم وتحديد ما ترغب في تحقيقه خلال العام القادم. لكن لماذا شهر يناير January يكون عادة وقت إطلاقَ خطط العام الجديد؟


يرجع ذلك للرومان الذين أطلقوا "يناير" على الشهر الأول من كل سنة تيَمًٌنًا باسم إله البدايات Janus ليكون فاتحة وبوابة للعام الجديد عن طريق القيام بقطع الوعود على أنفسهم لإحداث تغييرات تجلب السعادة والاستقرار، ووفقًا لموقع YouGov فإن أكثر الأشخاص تفاؤلًا واستعدادًا لاتخاذ قرارات جديدة تساهم في تحسين مجرى حياتهم، هم الذين سبق وإن وضعوا أهدافاً للعام الجديد ومستعدين لتحمل المزيد من المسؤولية تجاهها. في علم النفس يعرف هذا الأمر بـتأثير البدايات الجديدة The Fresh-Start Effect وهو اتخاذ قرارات ووضع مخططات من قبل الأشخاص قبل أو مع تاريخ محدد أو مهم.


مراجعة الأهداف ومعرفة أين أنت من خطة حياتك؟ يَشبَه إلى حد كبير ما تقوم به الشركات عند عرض وتصميم لوحة الإنجاز "dashboard" لمعرفة أين نحن من الأهداف الربعية والنصفية من كل سنة. وهذه العملية مفيدةٌ لنا حتى لا ننصدم بعدم تطابق المنجزات مع الطموحات وحماسات بداية العام. أتمنى أن تكون السطور القادمة لك - عزيزي القارئ - مساعِدة لك بسرد ما قمت به وتوثق منجزات عام 2022م لبناء خارطة طريقٍ لعام 2023م.


لكل منا طقوس في كتابة الأهداف، بالنسبة لي عند انتقالي لمدينة جدة جرت العادة أن أدخل في صومعة الأفكار في مدينة الملك عبد الله الاقتصادية؛ أقوم بالمكوث في أحد فنادقها لمدة يومين أفتح المسودة لأِهداف العام القادم وأقوم بجرد وتقييم جودة الوصول للأهداف. هذا العام كنت مطلة من مكان آخر ليس على الشاطئ وإنما على منظر جبل خلاب، تذكرت حينها مقولة كونفوشيوس: “من يستطيع تحريك الجبال يبدأ بالحجارة الصغيرة" تلك الأحجار الصغيرة شبيهة بالضبط بتحديد أهدافك السنوية.


ودعت عام 2022 في الحقيقة هي سنة الحصاد بامتياز. كم هي سنة جميلة على أغلب الأشخاص الذين أعرفهم. تسمية الأعوام عادة حرصت على اتباعها منذ ما يقارب ثلاثة عشر عاماً فكان تسمية العام الماضي سنة الحصاد وعلى جميع الأصعدة قفزات أحمد الله عليها. هذا العام تأخرت قليلاً في المكوث وتحديد المسار، ولكن جاهدت نفسي أن أنهيها قبل استقبال 2023م. وهذا العام أحببتُ أن أسميه عام اللين.


نحن عبارة عن مزيج من أدوار مختلفة ونتنقل بين دوائر نقوم بتأدية أدوار نشبِّهُها بعجلَة تمثل أبعادها مجالات حياتنا المختلفة. من أفضل النماذج التي اتبعها في تحديد الأهداف نموذج “عجلة الحياة” من خلال تحديد وزن لأهدافنا لمساعدتنا في خلق المزيد من التوازن والنجاح وتحسين جودة حياتنا الشخصية. في كل مربع أدون فيه ما لا يقل عن هدفين وقبل بدء العام أحصد نجوم الإنجاز للعام المنصرم وأربت على كتفي عند تحقيق الإنجازات وأعيد تقييم الذي لم يتحقق وأقدر وزناً لسبب عدم حدوثه. ممارسة ممتازة لتقييم مسارك الذي ترسمه أنت بيدك. ولا أخفي عليك هذا العام أخذ مني وقتًا طويلاً. أحيانا ثمن قرار الهدف الخاطئ أغلى وقد يكون أكثر مرارة من لو كان وقته في مقتبل العمر أو في الثلاثينات. إن الالتزام بمخططاتك للعام الجديد يجبرك أن تجيب على سؤال مهم. ألا وهو، لماذا أود الالتزام بهذا المخطط أو أرغب بهذا الهدف؟


رجوعاً لــــ “عجلة الحياة”، لا بدّ أن تكون متساوية قدر المستطاع حتى تدور وتعمل. في الحياة الواقعية، هل رأيت عجلة تسير بسلاسة وبشكل صحيح وهي غير متزنة؟ من خلال العزم والإصرار على تعديل العجلة والموازنة بين الرغبات والواجبات وعدم الغلو أو التقليل منه، وإعطاء كل جانب أهدافاً تناسبه تضمن أنك في المسار الصحيح. فتقسم عجلة الحياة إلى:


  1. الجانب الروحي: يختص بكافة شؤون حياتك التعبدية والروحية.

  2. الجانب الجسدي: يتعلق بالصحة العامة وطرق المحافظة على بدنِكَ من خلال ممارسة الرياضة والاهتمام بالجانب الترفيهي.

  3. الجانب العملي والمهني: مرتبط بعلاقة الفرد تجاه عمله وطموحه الوظيفي.

  4. الجانب الاجتماعي: يتعلّق بعلاقة الفرد بمجتمعه وبمن حوله من أصدقاء وزملاء.

  5. الجانب التطوعي: ما تقدمه من خير لنفسك ولمجتمعك تمارس فيه ما ترغب ليعم الخير على الجميع.

  6. الجانب الأسري: يتعلق بعلاقة الفرد مع أسرته الصغيرة والممتدة.

  7. الجانب الماديّ: كسب المال وطرق تطويره وإنمائه والجانب الاستثماري كذلك.

  8. الجانب العقلي والعلمي: يتعلق بعلاقة الفرد بالعلم والثقافة والتوعية وتنمية المهارات.

تشير الدراسات إلى أن 30% من أهداف العام الجديد لبعض الأفراد تفشل قبل نهاية الشهر الأول من العام. يُعزى الأمر إلى غياب الحكمة في تحديد ما يحتاج الفرد تحقيقه فتأكد من أن يكون الهدف: واضحاً ودقيقاً - قابلية تنفيذه على أرض الواقع - القدرة على تنفيذه خلال العام ذاته، أو على أقل تقدير أن تكون قادرًا على تنفيذ أكبر قدر ممكن من الأهداف خلال العام نفسه. إن محاولات الوصول للأهداف في وقت واحد وبدون متعة لن يصل بنا إلا إلى الإحباط عند الإخفاق في الالتزام بذلك.


أخيراً، تذكر عجلة الحياة لتقود حياتك نحو قادم أجمل واضعًا بعين الاعتبار شروط كتابة الهدف. وسنة مباركة ولينة علينا كلنا يا رب 🙂.

131 views0 comments
bottom of page