top of page
Search
Writer's picturemaster amal alkinani

تأليف: أمل الكناني ، تدقيق:الدكتور سعيد الكردي، حسينة الحربي 


مرحبًا بالجميع، بعد انقطاع فترة طويلة نسبياً عن نشر المقالات والمدونات، على الرغم من كتابة عدد منها خلال الفترة الماضية لكن لم أجد بعضها جذابًا بما فيه الكفاية أو لم ينل عدد منها رضاي لتتم مشاركتها معك عزيزي القارئ؛ والآن أعود بموضوع قد يبدو عنوانه غريبًا للوهلة الأولى.


أهمية الفن لا تقل أهميةً عن القصة التي نرويها عن أنفسنا أو الصورة التي نرغب في أن يتذكرنا بها الآخرون، فهو يعكس جوانب من ثقافتنا والمجتمع الذي نعيش فيه. يتمتع الفن بتأثيرات متعددة تلقي تأثيرها علينا، سواءً كانت مداعبةً للحواس أو تحفيزًا للعقل أو حتى إثارةً فضولنا لفهمه. 


قد يذكر البعض أن الجو المحيط بالفن متعالٍ وباردٌ، مما يجعله محصورًا في فئةٍ قليلةٍ. وبعض الناس يذكرون أن "دخول عالم الفن ليس سهلاً ويتطلب وقتًا وجهدًا"، والتي أعتقد أنها عبارة غير صحيحة. قد يكون تذوق الفن في مجتمعنا السعودي عادةً جديدة، حيث لم يتمتع السواد الأعظم من الناس بتجربةٍ طويلة في هذا المجال، ويمكن أن يعزى ذلك إلى ضعف التراكم الثقافي وقلة الأماكن التي تعرض الفن بأشكاله وصوره المختلفة. ولا يُعتبر ذلك نتيجةً مستغربةً لوجود عقود من فترة الصحوة التي سيطرت أفكارها على مجتمعنا وكذلك لحداثة التطورات التي أُستحدثت في مجتمعنا.

 

قائمة التجارب والأماني Bucket List


كسائح لا بد أن يكون جزء كبير من الجدول السياحي مخصص لزيارة المعارض الفنية والمتاحف ودور العرض للقطع النادرة ناهيك عن المزادات.


المصدر : تصوير ذاتي في متحف Van Gogh Immersive و Manchester Art Gallery 


الصورتان الموجودتان في الأعلى يفصل بينهما عاماً تقريباً. الأولى لزوجين يتأملان لوحة في أحد معارض مانشستر والثانية صورة التقطتها في معرض فانكوغ في مدينة لندن منذ قٌرابة شهرين تقريباً - أنوه أنهً تمً أخذ الموافقة من الأشخاص الموجودين في الصورة لالتقاطها والاحتفاظ بها-.


منظر السيدة السبعينية وهي، مصطحبة عدداً من الأبناء والأحفاد، تتأمل أحد القطع. وصورة الزوجين وهما في حديث طويل يتأملان الصور أمر ساحر بالنسبة لي. تقريباً في كلتا الحالتين كان الوقت الذي قضوه الأشخاص يتجاوز الساعة وهما في حالة تأمل في اللوح وقراءة الفن، جمال النظر لهما والاحساس أن هناك متعة وشيء ما علي أن أتعلمه ومن ثم اتقانه لم يغب عن ذهني منذ لحظة التقاط الصورة. وازدادت الرغبة الملحة بعد رجوعي من رحلة مع عدد من الأصدقاء والرفاق للتطوير باستخدام تقنيات العوالم الغامرة Immersive Technologies. اكتشفت أن ذوقهم الفني متقدم مقارنة معي بسنوات ضوئية، قد يعود ذلك بسبب الخلفية التعليمية وفرق الأجيال فقررت أن أضيف بشكل سريع إلى قائمة bucket list لهذا العام تجربة لتطوير قراءتي للفن – إن صح تسميتها بذلك-.


هل الفن يجعلنا نرى أكثر؟

لدي عادة في الربع الأخير من كل عام عند مراجعة وكتابة أهداف العام الجديد تحديد قائمة بالتجارب الجديدة أو المغامرات التي عادة لا أفكر فيها وتكون خارج حدود راحتي. في قائمة التجارب والأماني Bucket List، قمت بإضافة منظور أخر لتعلم شيء جديد والتحقت ببرنامج: كيف تنظر إلى الفن وكيف ننقده؟ في أكاديمية إثراء مع آن بينهويزن An Paenhuysen.


المصدر : تصوير ذاتي للناقدة آن بينهويزن An Paenhuysen


ملخص العام لورش العمل:  كيف ننظر إلى الفن؟ ما الذي نبحث عنه؟ وكيف نترجم ما نراه إلى كلمات؟ كذلك المرور على نظريات حول طرق رؤية الفن. ويلخص ليوناردو دا فينشي في مقولته” تحتضن اللوحة جميع وظائف العين العشرة؛ الظلام والضوء والجسم واللون والشكل والمكان والمسافة والقرب والحركة والراحة“ الأمور التي يمكنك القيام بها لتحليل عمل فني.  


أهدف من هذا المقال تلخيص الدروس التي اعجبتني ولفتت انتباهي في ذلك البرنامج، أحببت أن أكتبها على شكل نقاط تالية:


  • تعلمت أنه لا توجد طريقةٌ واحدة في النظر إلى الفن، وأن النظر إليه لا يتبع تسلسلًا زمنيًا خطيًا في المشاهدة والتفسير. يمكن أن تستحضر مواقف وذكريات من الماضي تجعلك تتحرك بُبِطء أو تجعلك تتحرك سريعاَ إلى الأمام. مع الكاتبة آن بينهويزن تحدثنا عن الحركة المنظمة والمشتتة أثناء السير واتجاه أجسادنا عند زيارة المعارض الفنية والمرور فيها، كيف أن السرعة والبطء عندما يلفت شيء ما أعيننا مهم كيف نتوقف ونقترب. ومن القصص المضحكة التي عرضت؛ تجربة الكاتبة ليديا ديفيس عندما وجدت الجمال في كيس البازلاء المجمدة على طاولة مطبخها – نعم كيس بازلاء! -  تعجبت من جمال الرسالة التي قامت بإرسالها للشركة المنتجة تدعوهم فيها لإعادة الحياة للغلاف والإيمان بمنتجهم وطعمه وجماله وكيف أن القائمين في الشركة تأثروا كثيرا برسالتها وأعادوا تصميمه -أتوقع أنك في حالة فضول ودهشة، وقد يتبادر إلى ذهنك جملة العقل زينه 😊-. في الجزء الأخير من المقال سأتحدث عن كيف ننظر إلى الفن؟


  • إن الطريقة التي ننظر بها إلى الفن تعتمد أيضًا على ظروف متنوعة مثل مزاجنا، وطقس اليوم، واهتماماتنا الشخصية. لتنمية الحس والذائقة الفنية عليك الكتابة والرسم بشكل ثابت ويومي، وستجد أن مهاراتك في الملاحظة والدقة ستزيد.


  • من المقولات الجميلة التي طرحت Think of things in themselves وترجمتها: فكر في الأشياء في ذاتها. ستكتشف أننا لم نعد ننظر للأشياء بل نعكس عليها تصوراتنا وأفكارنا النمطية (صدقني بعد أن تجلس لمدة نصف ساعة ترسم وتصف ورقة مكرمشة تتصور أنك لخصت الموضوع في دقيقة وبعدها تكتشف أن الأمر مختلف عندما تبدأ بالإحساس بالورقة وتغير زوايا النظر لها).


  • فهمي الشخصي لعدد من التمارين التي مارسناها في ورشة العمل هناك أعمال فنية ومنحوتات against interpretations فقط استمتع بها ولا تحاول أن تحللها. كأنك تنمي مفهوم الابتعاد عن تصنيف ومقولة :no need to label everything. 


  • تدربنا لعدد من التمارين وأنشطة لتعزيز قراءة الفن منها على سبيل المثال لا الحصر:


  1. تمرين الملاحظة: لتدريب العين على رؤية المزيد يقول الناقد باركر دوروثي مقولة: “Creativity is a wild mind and a disciplined eye وتعني " الإبداع عقل جامح وعين منضبطة" يمكن ذلك من خلال القيام بوصف ما تراه وما لا تراه. فكّر في القطعة، وما قد تمثله، وما تقوله عن الفنان. وأخيراً: ناقش العمل مع الآخرين، وقارنه بأعمال أخرى بالإضافة إلى تجاربك الخاصة. كلّما زاد الوقت الذي تقضيه في تحليل قطعة فنية، كلّما تمكّنت من تحفيز وظائف الدماغ وزيادة مهاراتك التحليلية.


  1. تمرين خلق الفن من المجموعة: طلب منا أن نقوم بكتابة جمل لا تزيد عن 3 كلمات لأحد المفاهيم وكان الموضوع (الجمال)ومن ثم تجميعها في أسطر متتالية بدون ترتيب وقراءتها بصوت عالي كان هناك تناغم في أفكار المجموعة ولم تأخذ منا أكثر من 5 دقائق. بالتجربة العملية وجدنا أننا لسنا بحاجة لأن نكون فنانًين حقيقيًن ومتمرسًين لصنع الفن. بل يمكنك البدء في صنع وإنشاء الفن الخاص بنا بطريقة جماعية.


  1.  تمرين وصف عمل فني شخصي: طلب منا أن نقوم بوصف مكتوب لصورة، لوحة أو عمل فني في منزلنا مع ذكر أسباب الاقتناء وماذا يعني ذلك لنا، فوراً وصفت رسمه عزيزة على قلبي لوحة الشيخ الحكيم ذات اللون الأصفر تزين منتصف مكتبي الشخصي. كذلك استمتعت بسماع كتابات عدد من الزملاء وهم يصفون الصور والإحساس الذي يحملونه لها منذ الصغر. جميل كم يجعلنا سماع قصص الآخرين نرى زوايا وعوالم مختلفة لم نراها من قبل.

المصدر : تصوير ذاتي لوحة مكتبي الشخصي


الفن مرهق للعين!


المصدر : تصوير ذاتي معرض إضاءات - المنطقة الشرقية


من الأمور الملفتة لنا كانت عند زيارة معرضٍ أو متحف استمتع بمشاهدة الفن واختر بضعة أعمالٍ وركّز عليها؛ فبعضُ المتاحف تملك لآلاف الأعمال الفنية، فلو حاولتَ اختيار عشرات الأعمال فإنك ستشعر بالإرهاقِ. ولتكون التجربة جميلة لا تعصر نفسك بحثًا عن التعقيد فيه فكّر في الحب من النظرة الأولى: عندما تنجذب لشيءٍ ما لا تعرف عنه أي شيء سوى الشعور الذي يمنحك إياه النظر إليه (يجي لك كلمات أغنية أم كلثوم في سيرة الحب"ما أعرفش إزاي حبيتك ما أعرفش إزاي ياحياتي" 😂 ).  


مع حواري مع المحاضرة تطرقنا لمفهوم وابي سابي (Wabi Sabi) هو مصطلح من الثقافة اليابانية ويعبر عن فلسفة فنية تركز على أن الجمال في البساطة والاستمتاع بالعيوب والتغيرات الزمنية. لابد أن نقدر الأشياء التي تظهر ببساطة وتظهر عليها علامات التقدم والتغيير مع الزمن. 


كيف ننظر للفن؟


المصدر : تصوير ذاتي معرض إضاءات - المنطقة الشرقية


لبيكاسو مقولة جميلة: (الفن ينقّي الرّوح من شوائب الحياة اليومية). فالفن يأخذنا في رحلة إلى المستقبل القريب أو إلى الماضي البعيد. يمكن أن نستحضر به المشاعر القوية والأفكار العميقة، أو أن ننبهر ببريقه البصريّ. وقد يختلف ردّ فعل كلّ أحدٍ منّا تجاه الفنّ، لكنّه في النهاية لابدّ وأن يؤثّر فينا جميعًا بسبب تأثيره على الدماغ البشري. 


عرْض ومشاهدة وتحليل وخلق الفنّ يحفّز الدماغ بطرق عجيبة وطويلة الأمد. بالنسبة إلى أيّ شخص مهتمّ بالنموّ المستمر من خلال التعلم مدى الحياة، يمكن أن تكون الفوائد الثقافية والفكرية للفنّ أداةً قوية يمكنه الاستفادة منها في رحلته الشخصية.


عندما تتأمل في عمل فني انظر إلى الحجم الكليّ للعمل الفنيّ وشكله ثم أنظر في الأشكال التي يحتويها انظر إلى الألوان وتدرّج الألوان. وأسأل نفسك ماذا اشعر وكيف يؤثر علي هذا العمل؟ بعد ذلك يمكنك السؤال والبحث في الجوانب المعقدة: أسلوب، موضوع العمل، ما يمثّله العمل الفنيّ، إيحاءات العمل وما يشير إليه ولا تنس السياق الثقافي والزمني للعمل الفني. لا ننسى أن الفنّ يغير وجهة نظر الشخص والطريقة التي يرى بها العالم. وهذا ما أثبتته مجموعة من الأبحاث التي تثبت أنّ تعليم الفنون يؤثر على كلّ شيء من التحصيل الأكاديمي الشامل إلى التنمية الاجتماعية والعاطفية وأكثر من ذلك بكثير. وتثبت أنّ الفنّ يطوّر أنظمة عصبية في الدماغ ببساطة، الفنّ لا يقدّر بثمن. ونصيحتي أن تُطيل النظر في اللوحة قبل أن تقرأ وصفها. اِسأل نفسك: ما الذي يحاول الفنان إيصاله إلي؟ إلى أين يقود الفنان عينيّ؟ بماذا يريدني الفنان أن أشعر أو أفكر، وكيف يمكنه تحقيق ذلك؟ ليس المهم هنا كم الفن الذي تشاهده فالمهم نظرتك أنت والشعور الذي تقدمة القطعة الفنية لك. 


في النهاية، يجب أن تتذكر أن الفن هو تعبير عن الإبداع والتجريب، لذا لا تخف منه ومن التعبير عن آرائك ومشاعرك تجاه الفن واجعل زيارتك للمتاحف والمعارض تجربة مستمرة ممتعة ومرحة! تذكر أن ما أراه معبر قد لا يجده غيري كذلك. فالفن كأصابع اليد أطوالها وتذوقنا له متفاوت.



المصدر : تصوير ذاتي معارض ومتاحف فنية في بريطانيا لعام 2022 و2023


المصدر : تصوير ذاتي Van Gogh Immersive





المصادر:

  • The Art of Looking

  •  The Art Of Looking At Art? 

  • ملزمة ورشة عمل The Art Of Looking At Art

  • كيف يؤثّر الفن على أدمغتنا؟

438 views1 comment
Writer's pictureamal.alkinani

Updated: Aug 25, 2023

بعد إجازة خفيفة عن مهام العمل، جرت العادة أن أخصص وقتاً كافياً لمقابلة الأصدقاء وزملاء العمل السابقين، أرواح أكرمني الله على مقابلتها في إطار العمل ومن ثم تطورت علاقاتنا إلى صداقة بل ومستشارين كذلك في مناحي الحياة المختلفة.


هذه المرة على ضوء القمر على ضفاف شاطئ البحر الخلاب، حوار مطول عن التحديات التي تواجهنا في أعمالنا أسواء كنا رائد أعمال أو موظف في شركة حكومية وخاصة كانت أو عالمية وأمهات خرجن لسوق العمل مؤخر اًو مقارنة ما نواجه في بيئات العمل وقطاعات مختلفة.


قصة تجر قصة وحكاية مضحكة إلى موقف مخجل أو غير مريح في العمل حتى ذكر لنا صديقنا المخضرم مفهوماً انتشر في السنوات الأخيرة وهو "الاستقالات الصامتة"، اتوقعك الآن مثلنا رافع حواجبك وتسأل (ها.... انجليزي داه يامرسي).

Giphyالمصدر


خطر الشخص الصاخب:

Giphyالمصدر

عزيزي القارئ: قد تكون عملت أو تعرف مجموعة من زملاء متظاهرين بالعمل ترى كلامًا كثيرًا بلا إنجازٍ يُذكر، شغله يوم تأخذ عام في قاموسه. ألخص لها بكلمتين على قولة اخواننا المصريين: (بوق على فاضي). هؤلاء الشخصيات يطلق عليهم مصطلح "الموظف الصاخب".


تعرفهم نيكول برايس خبيرة في العمل:" موظفون يركزون بشكل أكبر على جعل عملهم معروف أكثر من التركيز على مهام العمل نفسها. ويستخدمون طُرقاً مختلفة للترويج لذاتهم ويتحدثون أكثر عما يفعلونه أو عما يخططون لفعله بدلًا من الاستمرار في مهامهم، وقد ينشطون في الشبكات الاجتماعية المهنية.



الاستقالات الصامتة Quiet Quitting:

هذا المصطلح صاغه أندريه سبايسر، أستاذ السلوك التنظيمي بكلية Bayes Business School لإدارة الأعمال في جامعة لندن، تعني باختصار خروج الكفاءة من القطاع وبقاء المتظاهرين بالعمل أو ما أطلقنا عليهم الموظف الصاخب.


في المسح الذي أجرته شركة "سلاك"Statista تقارن الموظف المنتـج وكذلك المتظاهر بالعمل وتبين ذلك بناء على الجنسية. حيث أن الأول هو أن يعمل الموظف في المكتب بشكل فعال منتج، والنوع الثاني يتظاهر بالعمل، لكن دون أن ينتج شيئا. هذا النوع الأخير أطلق عليها بالـ “العمل الاستعراضي Performative Work ". وبالعودة إلى أندريه سبايسر يرى أن الموظفين الكفاءة يعطون الأولوية دائمًا للهدوء والتوازن بين الحياة والعمل. ويرفضون ثقافة الصخب وبالتالي إذا كثر عدد الأخير أدى ذلك إلى الاستقالة الصامتة.


التأثير على ديناميكيات الفريق:

تشاركني صديقة عزيزة تفشي كثرة انتقال أشخاص كفوء في أحد الأقسام بسبب عدم التوازن في الجهد والاعتراف بالمجتهدين، مما يؤثر سلبًا على معنويات الفريق كما يحدث زيادة حالات الاستقالات.


لسوء الحظ، إن العمال الصاخبون يؤثرون سلبًا على فريقك وحتى حياتهم المهنية عن طريق بناء بيئة عمل يتم التقييم والترويج الذاتي أكثر من النتائج الفعلية، مما قد يثبط عزيمة الموظفين الذين هم أكثر هدوءاً أو يفضلون ترك عملهم يتحدث عن نفسه. ناهيك عن جوًا من المنافسة بدلاً من التعاون.


التوظيف الهادئ هو الحل السائد في مكان العمل في عام 2023:

التشخيص نصف العلاج فلابد من معرفة الأسباب التي أدت إلى هذا السلوك. يعزي البعض إلى:

  • هل سمعت من قبل بالمثل التركي: "عندما يدخل مهرج إلى القصر، لا يصبح ملكاً، بل يتحول القصر إلى سيرك". قد يكون أهم الأسباب ضعف الكفاءة ومهارات العمل.

  • قد يكون شعوراً بعدم الأمان أو الثقة بذاتهم لذلك يعوضون النقص بالكلام.

  • قد يكون الهدف الحصول على مكافأة وتقدير من الغير.

  • قد يكونوا واثقين من عملهم لكن "الفخر المبالغ به أو الهياط الزائد " مشكلتهم.

علينا كقادة تقييم الأفراد والفرق بناءً على أدائهم الفعلي وليس قدرتهم على الترويج لأنفسهم عن طريق:

  • فهم أساليب التعبير: أيادينا ليست متشابةً فالبعض يتحدث بصوت عالي عن جهوده حتى ولو كانت ضئيلة، بينما البعض الآخر أكثر هدوءاً وتركيزاً على المهام التي يقومون بها وأكثر انتاجية هذا التنوع في فريق فعال مهم لكن عليك كقائد معرفة ذلك والتميز بذكاء عالي.

  • أعرف صاحب الجهد الحقيقي: قم بالنظر واعترف بالإسهامات بشكل صريح وشجع على أداء الأعمال. هذا الأمر يشجع على تقييم الإنتاجية والنتائج الفعلية وليس لمجرد الظهور. هنا نشدد على أن كثرة الاجتماعات والمشاركة فيها لا يعني البتة أن الفرد منتج بل بالعكس قد يكون مثالاً لتضيع الوقت.

  • استمرارية التواصل: إذا لاحظت أحد أفراد فريقك “يهايط" بشكل مستمر في عمله أكثر من النتائج الفعلية فتحدث معه حول هذا الموضوع، شجع على التوازن بين الترويج الذاتي والعمل المنتج وهذا لا يساعد الفرد فقط ولكنه يفيد الفريق بأكمله.

  • ثقافة الواقع: مارس التغذية الراجعة بشكل مستمر (تأكد أن كثيراً من الأفراد لا يفضلونها، فالجلوس في منطقة الراحة لوقت طويل أمر مريح وأجمل من الحركة).

  • اجعلها واقعاً: شجع ثقافة "تألق" من خلال تشجيع الأفراد على جعل الأفكار تنتقل من العقل إلى الواقع، فلا يضيعون الوقت في كلام عنها بل يجعلها حقيقة ملموسة.

إن الهدف من النقاط السابقة هو الحد من انتشار هذا السلوك والذي قد يقتل الروح المعنوية في مكان العمل. فالعمل الهادئ هو ما يحافظ على استمرار عمل المنظمة. فعليك كقائد النظر إلى ما وراء الضوضاء و الاعتراف باسهامات أولئك الذين قد لا يكونون صريحين في عملهم. يوافق تلك النصائح للقادة ما تم ذكره في أحد جلسات مؤتمر الموارد البشرية في الرياض العادات السبع للمنظمات الصحية وهي:

العادات السبع للثقافات للمنظمات الصحية The Seven Habits of Very Healthy Cultures

  1. مجلس الإدارة يهتم بالثقافة Boards care about culture

  2. عقلية التعلم A learning mindset

  3. ممارسات القادة يحتذى بها Leaders lead by example

  4. حديث عن القيم من القادة بانتظام communicate values Leaders regularly

  5. محاسبة القادة لنتائج الموظفينLeaders held accountable for employee outcomes

  6. سوء السلوك يتم معالجته فوراًPoor behavior h addressed immediately

  7. ترتيبات عمل أكثر مرونةflexible work arrangements

المصدر: تصوير ذاتي من مؤتمر 14 cp

لن أصعد وحدي

في الماضي، مَنّ الله علىَّ بكرم العمل مع فرق ومدراء مميزين. وأشارك موقفاً مع أحد المدراء السابقين (استأذنته أن أذكر اسمه وقالي لي العبرة في القصة وليس بالشخص فأرد عليه:" حكيم ياشيخ"، توصلنا أني سأستخدم حروفه الأولية دكتور أ.ج).


دكتور أ.ج هو قائد استثنائي عملت معه لمدة 4 سنوات كان هدفه تعزيز كفاءة من يعمل معه. دائماً يؤمن أن نمو من معه سيساعدهم ويساعده. وأكثر ما يزعجه ويغضبه أن يتساهل مع المتظاهر بالعمل أينما كانوا. يرى أن نجاح أي منظومة يعتمد على حماس وارتياح فريق العمل.


ليس تحيز له هذه حقيقة يشهد الجميع عليها. ودليل نجحت المنظومة التي قادها بشكل سريع ولافت. أكثر عبارة كان يرددها دائما: "لن أصعد وحدي. الجميع يصعد معي. فالفضاء واسع ويسعنا". ترقى وانتقل لعمل آخر ولم يستقل عن قلوبنا. ظلت دروسه وطريقة قيادته حاضرة في حياتي.


في أحد المناقشات معه ذكرت له أن طريقتي في القيادة تتلخص بعبارة أذكرها بشكل دائم:" أني قوية وأحب من معي قويًا مثلي، لا أخاف من النجوم المضيئة بل من الثقوب السوداء". دكتور أ.ج كلما ذكرته ابتسمت وتذكرت أخلاقه العالية ترك بصمة محبة لا يزول ولا يغيب نعم الأخلاق والمواقف.


رجوعاً إلى جلسة الاصدقاء، اتفقنا في نهايتها أن الضرر في المنظمات لا يأتي من الاستقالات الصامتة بسبب عدم الرضا عن ظروف العمل والتمييز. بل من المتظاهرين بالعمل هذه الظاهرة تؤدي إلى تكاليف كبيرة من استقالة الكفاءة من أي قطاع وعدم اتخاذ خطوات سريعة وفعالة للحد منها.

Sharm El Sheikh المصدر: تصوير ذاتي من

مع كل الود والحب ،،،

أمل الكناني

313 views1 comment
Writer's pictureamal.alkinani

Updated: May 6, 2023


مصدر الصورة من tech-wonders


الصغير قبل الكبير سمع على أحد أهم الصيحات الحالية في عالم التقنية وهي منتجات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي.


انتشرت مقاطع كثيرة في الفترة الماضية توثق سهولة استخدام تلك التطبيقات لعدد من الطلاب والموظفين من كافة الجنسيات وكذلك تبين حالة السعادة التي يشعرون بها وهم يجدون الإجابات أو يلخصون تقارير أو يكتبون الخطابات الطويلة ويوفرون الوقت الطويل كل ذلك بنقرة زر واحده. - وياسلام سلم - لما ظهرت تطبيقات باستخدام خاصية الصوت فقط - أكسل من كذا مفيش-.


شد انتباهي خبر في صحيفة نيويورك تايمز يتحدث عن أن الأب والعراب AI جيفري هينتون يتبرأ من ابنه الصغير وينضم للمتخوفين من الذكاء الاصطناعي؛ بعد أن تحدث بحرية عن مخاطره بشكل صريح بعد أن رحل عن شركة جوجل التي عمل فيها لمدة عشر سنوات.


هذا الموضوع في أعلى قائمة النقاشات ومن أهم المواضيع في مجالس الأصدقاء والعائلة. نجد أن جيل الطيبين يبكي على الأطلال ويتخيل كيف سيكون لديه متسع من الوقت أكثر لو كانت على أيامه هذه التقنية؟ وبعضنا الآخر يرثي الجيل الجديد المرتبط بشكل مخيف وغير مسبوق بالتكنولوجيا ويدعي أنه سيكون هناك زيادة كسل في التفكير والاختراع والإبداع، حيث بضغطة زر مشروع كامل ممكن ينكتب بواسطة الذكاء الاصطناعي. وقسم منا - ياحليلهم بس- يحاول يفهم الموضوع وبمزح وتندر يكشف عن جهله باستخدام سيري واليكسا كيف طلع له Chat GPT؟ والقسم الأخير متخوف وقلق ويحذر من خطورة تطور التقنيات الحديثة - هذا النوع مصادر أخباره الدقيقة من رسائل الواتس اب، عرفتوهم صح؟ -.


يظل السؤال هنا مين الأخChat GPT ؟


ما هو Chat GPT؟

مصدر الصورة من development99


برنامج يعمل باستخدام الذكاء الاصطناعي، إذ يتحاور روبوت مع المستخدم ويجيب على أسئلة بشكل مفصل من خلال خوارزميات

تقوم بتحليل عدد هائل من البيانات عن طريق استخدام كميات هائلة من المعلومات المتاحة على شبكة الإنترنت بما في ذلك حوارات ومحادثات بين البشر بحيث يستطيع أن ينتج نصوصا أشبه بالنصوص البشرية. كما يسمح للمستخدم بتصحيحه إذا أخطأ، ويعتذر عن تلك الأخطاء ويمتنع عن الإجابة عن بعض الأسئلة كذلك.


ما يميز هذا الولد المغضوب عليه مقدرته الفائقة والفورية على شرح مفاهيم معقدة بكلمات بسيطة، وإنتاج محتوى من (طقطق إلى سلام عليكم) بدون الاقتباس المباشر من مصادر أخرى هذا وهو غير متصل بشبكة الإنترنت، فقط تم تغذيته ببيانات متاحة عليها كيف لو كان متصل؟ _ ياللطيف الطف_. للعلم هذه التقنية طورتها شركة "أوبن أيه آي" (OpenAI). من بين الداعمين لها شركة مايكروسوفت و إيلون ماسك.


أخطر من السلاح النووي

من بين أهم الأصوات التي أعربت عن مخاوفها من الموضوع أخونا جيفري هينتون مخترع تقنيات الداعمة لنظام (Chat GPT) ، ودعى إلى توقف عن تطويرها بسبب عدم تقييم الخطورة المُحتملة منها.حيث أنها بخلاف السلاح النووي أو الفيروسي الذي يمكن مراقبة تطويره، يصعب تعقب التطوير في الذكاء الاصطناعي، فهو أقرب ما يكون - لعفريت علبة - يصعب السيطرة عليه.


هذا القلق! هل هو مبرر؟

بسبب ازدياد انتشار المحتوى المعد بواسطة الذكاء الاصطناعي، ويقال أن بعض التطبيقات يمكن أن يُصعب التمييز بين المحتوى الحقيقي والمفبرك مما قد يعرّض الأفراد أو المنظمات للخداع والتضليل وقد يكون هناك تفاقم مشكلة البطالة وتعطيل سوق العمل وانتشار "جيوش من الروبوت" في الوظائف وقتل الإبداع الفكري والخلاق.


الولد المغضوب عليه متربي!

يقال اسأل مجرب ولا تسأل طبيب. قلت لنفسي لازم اختبره بنفسي - هذا الكلام له 5 شهور - فكتبت عليه عدد من الأسئلة باللغتين العربية والإنجليزية.

باللغة العربية طلبت منه أن يعرف الذكاء الاصطناعي، فجاءت الإجابة، جاهزين لقراءة ردوده عليه؟

أردت اختبار استجابته لسؤال مهم والإجابة عليه واضحة وخاصة لو طرح على البشر عندهم نظر سألته 😂: "من هي أجمل فتاة في العالم"، فكان رده:

توقعت لأنه ذكي 😣 بيقول "أمل الكناني 🙂" بس طلع ذكاءه (نص نص!)ومن ثم انتبهت على دبلوماسيته بالإجابة - مكر الثعالب - ذكر وفقا لموقع ودكتور ما اعرف مين؟ هل هذا ذكاء أم مكر؟ أردت أن أختبر ما ذكرته شركة أوبن أيه آي من أن تشات جي بي تي مدرب على رفض الأسئلة غير اللائقة. طلبت منه أن يذكر نكته فقط، فاعتذر وكتب:

الصراحة أحرجني 😅وأنا فقط حبيت أجرب التطبيق بس … فعلا متربي غالي 🥳. بارك الله فيك يا ذا الولد!


النصوص كتبت صح بس هل هي رائعة 😚؟

طلبت منه أن يكتب لي قصيدة وكان الطلب: (اكتب قصيدة غزلية بأسلوب الشاعر أحمد مطر؟) وكان الرد:

كتب الكلام بأقل من دقيقة …. شيء مذهل ورائع؟ أكيد 100%. لكن إبداع أدبي؟ مليون بالمئة لا! إحساس أنك تكلم شخصاً أمامك دفعني أن أسال سؤالاً اعتقد كتبته بأدب وكان: هل أنت راضي على هذا الشعر؟ وكان الرد:

قلبي وجعني حسيت أن جرحت إحساسه لكن الجزء الأخير من النص ذكرني أنه آلة! (قلبي الصغير لا يتحمل أجرح أحد)، المضحك أن يعطيك اقتراحات لردود قمت أخترت منها: (لا تعتذر، فأنت تفعل ما بوسعك). قام شكرني. - يازينه زيناه- لا غرابة أنه في غضون أيام قليلة من طرحه، وصل عدد مستخدميه أكثر من مليون مستخدم مقارنة مع الفترة التي استغرقها فيسبوك للوصول إلى نفس العدد من المتابعين وغيرها الكثير.


دخول الحمام مش زي خروجه

شئنا أم أبينا لن تختفي هذا التقنيات بالزمن القريب، خاصة مع تسابق شركات التقنية العملاقة مثل جوجل ومايكروسوفت في هذا المجال. في مجلة فوربز أدرجت أبحاثا أجرته تتنبأ بأن الذكاء الاصطناعي قد:" يستحوذ على وظائف حوالي مليار شخص على مستوى العالم خلال السنوات العشر المقبلة 🤔ويؤدي إلى الاستغناء عن نحو 375 مليون وظيفة ، وبدون إعادة التدريب والتأهيل للعمل في مجالات أخرى🫣 - رحنا فيها -، كما سيكون على الأشخاص صعوبة في الحصول على عمل خاصة في البلدان التي قامت إلى التحول التقني والابتعاد عن مجالات تقليدية الزراعة والتصنيع. وحتى بنسخته الحالية يمكن التنبؤ بالمهن والوظائف: خدمة العملاء \ البرمجة\ كتابة الإعلانات\ أعمال السكرتارية\ التصميم \ التدقيق \رسامين\ كتاب محتوى كالمدونات والمقالات - ياساتر أستر مدونتي من بنات تلقيح أفكاري ببعض :) –


هل هناك تغيير في المسار؟

قامت Samsung وشركة التكنولوجيا الكورية الجنوبية CNBC بتقييد استخدام التطبيقات مثل ChatGPT لموظفين بعد أن اكتشفت إساءة استخدامها ومازال البحث عن طرق أمينة لتعزيز إنتاجية الموظف وكفاءة مستمرة.


بشكل أو بآخر نظرة العاملين في كافة القطاعات وأخص قطاع تطوير القوى البشرية لابد وأن تتغير من حيث طريقة تعاطيها مع الجدارات الجديدة والمهارات التي تطور الناس عليها. كم قطاع تعليمي وتدريبي له سمعة وموثوقية يضرب بيد من حديد على المنتسبين له ويحاسب من يقوم باستخدام AI. وكم من تطبيق وجد لكشف النصوص أو الكتابات المكتوبة بهذه التقنية.


أتفق أن الإشكالية هو عدم وجود قيود أخلاقية، فمنظومة الأخلاق والقيم التي يتبناها Chat GPT تعتمد على الشركة التي أنتجته. كذلك إشكالية مفهوم الوعي أتسأل هنا هل سيتطور Chat GPT ويعرف أنه يعرف، أن يحاول أن يتعرف على ذاته كما نفعل ويسأل الأسئلة الوجودية؟ وإن حدث فكيف سنعرف ونفسر فهمه؟ هذا موضوع فلسفي وما يزال الجدل قائما الأيام القادمة ستبيًّن ذلك.لحين ذلك دعونا ننتظر ونشوف!


أما مايمكننا أن نعمله كتابة لوائح تنظيمية وسن قوانين ذوقية لاستخدام هذه التقنية من قبل أفراد المجتمع. وهذا ما اعكف عليه الفترة الحالية (ذوقيات أستخدام AI) وسأقوم بنشر مقترح معرب لذوقيات استخدام تطبيقات الذكاء الصناعي قريباً في مدونة إرساء.


ختاماً، أن هذا المجال يفتح آفاقا جديدة للبشرية وفي نفس الوقت يطرح أسئلة ومسائل أخلاقية وفلسفية تستحق التفكير والنقاش. أرحب بمشاركة آرائك وتجاربك إن قمت أو ستقوم باستخدام Chat GPT.


مصادر إضافية وتقارير:




235 views4 comments
bottom of page